El recruiting no puede seguir siendo una caja negra
Qumi convierte tu proceso en evidencia para dar transparencia a cada decisión, logrando contrataciones más rápidas y sin sesgos.
El costo oculto de la intuición en la selección
La falta de datos convierte la selección en una apuesta costosa para la organización.
es el costo global anual que asumen las empresas debido a ineficiencias, rotación y decisiones de contratación basadas en criterios sesgados.
de las empresas admite tomar decisiones de contratación basadas en información incompleta.
de las organizaciones cree que sus procesos de recruiting NO son efectivos.
de los líderes reconoce que los sesgos afectan las decisiones de talento.
entrevistadores define si un candidato es apto en los primeros 5 minutos.
¿Cómo lo hacemos?
Qumi convierte la entrevista en evidencia. Alinea cada conversación con las exigencias del rol, elimina la subjetividad y acelera las decisiones de contratación.
Evidencia real
Registramos e interpretamos lo que realmente sucede, eliminando la memoria selectiva y dando trazabilidad total a cada evaluación.
Match objetivo
Contrastamos el diálogo contra los requerimientos de la posición (JD), evaluando competencias reales y no percepción.
Identificación de sesgos
Identificamos desalineaciones, preguntas omitidas y sesgos del entrevistador para que no condicionen la decisión final.
Dashboard estratégico
Centralizamos datos de cada interacción para revelar patrones invisibles, convirtiéndolos en aprendizaje y mejora continua para el equipo.
Ecosistema Qumi
Implementación simple, seguridad enterprise e impacto end-to-end.
- 1
Configuración & onboarding
Seguridad
Cumplimiento de estándares internacionales de protección de datos.
Integración
Conexión nativa con los principales ATS y plataformas de videoconferencia del mercado.
Gestión de datos
Carga masiva o individual de CVs y descripciones de puesto (JDs).
- 2
Evaluación inteligente
Pre screening
Evaluación que pondera el potencial, la trayectoria y las habilidades frente a la JD, evitando descartes automáticos.
Captura inteligente
Registro no intrusivo de la entrevista.
Análisis inteligente
Análisis de la conversación para medir competencias e identificar desalineaciones y sesgos.
- 3
Analytics & desarrollo (post-entrevista)
Dashboards B2B
Métricas clave personalizables para reclutadores y líderes de área.
Reportes auditables
Comparativa de entrevistas y análisis de datos sin sesgos.
Score de transparencia
Métricas post-entrevista que evalúan la cobertura de temas clave y el nivel de equidad del proceso.
Planes de formación
Recomendaciones de capacitación personalizada.
El impacto de Qumi
Lo que cambia cuando el proceso deja de depender de la intuición.
Cero entrevistas innecesarias
-40% time-to-hireEliminamos las conversaciones sin criterio, optimizando las horas de los equipos de selección y de los líderes de área.
Detección temprana de talento oculto
Frenamos la fuga de perfiles de alto potencial que suelen quedar fuera por evaluaciones superficiales o desalineadas.
Diversificación de perfiles
Neutralizamos los sesgos inconscientes de género, edad, discapacidad o procedencia para construir equipos basados en mérito.
Acceso ético al mercado laboral
Damos transparencia al proceso para evaluar a las personas por sus capacidades, democratizando las oportunidades.
Infraestructura construida bajo principios de IA Explicable (XAI) y alineada con las normativas globales de la EU AI Act y la OIT.
El problema no es el talento. Es cómo lo evaluamos.
Súmate a las empresas que ya están haciendo recruiting con evidencia.
Impulsados por IA. Diseñado para personas.